RECRUIT-7働き方とキャリア

 

 

 

昇格とお給料・休日についての例一覧表

(実際には働きながら当人に合ったものを

経営者と話しながら一緒に決めていきましょう!!)

・アルバイトはこちらからご確認下さい

 

 

まず

面談の際に自身の希望する働き方をお伝え下さい。

そこで可能な範囲で考慮致します。

最初は研修スタッフ2か月働いて頂きます

 

正規スタッフ昇格≫

 

≪事務員さんになって現場と兼任して働く≫

or

≪バリバリ働いてTCから店長に昇進≫

店長昇進を選んだ場合のみ

 

≪店長として活躍し続ける≫

or

≪1店舗のオーナーとしてのれん分け≫

or

≪ZMに昇進し、完全にマネジメントに携わる≫

※ZMの昇進を選んだ場合のみ

 

≪取締役に昇進し、フェリーチェの最高責任者なる≫

or

≪完全独立をする≫

 

研修スタッフ(約2か月)】(早ければ1か月)

月休8日(月給22万~)

 
※研修項目がクリアできない場合、1か月ごとに延長していきます。
 
 
正規スタッフ】賞与年2回 ※↓は当店スタッフの例です。

スタッフA(厨房スタッフ、ホールスタッフ)

月休8日(年96日~) 

月給25万~

(年収320万~400万)

 

スタッフB(事務スタッフ兼現場スタッフ)

月休10日(年96~120日)

 月給21万~

(年収260万~340万)

 

スタッフC(店長候補)

月休7日(年84日~)

 月給35万~

(年収460万~500万)

 
※正規スタッフ昇格後、【事務スタッフ】【TC➡店長】のどちらを目指すのか決めて頂きます。
 
 
事務スタッフ(現場と兼任です)】賞与年2回

 月休6~12日 

(年96日~140日)

 月給21万~32万

(年収260万~440万)

 
※2020年までに託児所を事務所に設立し、スタッフのお子様を預かりシステムを作ります。
 2021年までにママさん支援とし、産後3年間は特別勤務を可能にします。
 
 
店長】賞与年2回

休日月6~8日

(年84~96日)

月給35万~(TCは28万~)

(年収460万~660万)

 
・店長昇格後、【店舗オーナーとしてのれん分け】【ZM➡取締役】【完全独立】のどれを目指すかを決めて頂きます。
 
 
ZM(部長)】賞与年2回

月給45万+インセンティブ

(年収600~960万)

 
※休日は自分で決めて頂きます。
 
取締役】賞与年2回

月給55万+インセンティブ

(960万~1300万)

※休日は自分で決めて頂きます。

 

 

 

 

共通】(2019年現在)

・賞与(年2回)完全出来高

・売上、営業利益、出勤時間、教育ステップ経過度、能力、勤務年数から計算。(勤務半年後から算出)

 

インセンティブ

営業利益に応じて支給・役職、生産性、出来高

 

・有給休暇

勤務半年後から

年10日(連休は相談)

 

・その他待遇

賄い補助月1万円(給与他に支給)、髪型自由、制服自由、独立支援、交通費一部支給、

 

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